Culture and Conflict

Authors:
Harry C. Triandis
Published Online:
21 Sep 2010
DOI:
10.1080/002075900399448
Pages:
145–152
Volume/Issue No:
Volume 35 Issue 2

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Members of different cultures sample with diverse probabilities different kinds of information from their environment. Some sample the content of communications more than the context (e.g. tone of voice, gestures), whereas others do the reverse. Some sample processes internal to individuals (e.g. attitudes, beliefs) whereas others sample processes external to individuals (e.g. social influences, roles) with higher probabilities. Some give greater weights to ascribed attributes of persons, such as ethnicity, race, religion, and others to achieved attributes, such as beliefs, attitudes, or a record of achievements. These differences have profound implications for the probability of conflict and the type of conflict that will develop between individuals and groups.

Les membres d'une culture échantillonnent différents types d'informtion de leur environnement avec des probabilités différentes. Certains échantillonnent le contenu des communications davantage que le contexte (ex: ton de la voix, gestes), tandis que d'autres font l'inverse. Certains échantillonnent les processus internes de l'individu (ex: attitudes, croyances), tandis que d'autres échantillonnent les processus externes (ex: influences sociales, rôles). Certains donnent plus de poids aux attributs intrinsèques des personnes comme le groupe ethnique, la race, la religion et d'autres donnent plus de poids aux attributs acquis comme les croyances, les attitudes ou les accomplissements. Ces différences ont des implications importantes pour la probabilité d'un conflit et pour le type de conflit qui surgira entre individus ou groupes.

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