Career counselling in Australia

Authors:
Mary McMahon
Published Online:
24 Feb 2007
DOI:
10.1080/00207590544000167
Pages:
174–179
Volume/Issue No:
Volume 41 Issue 3

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Historically, perhaps because of its matching process traditions, career counselling has tended to be viewed more simplistically than other fields of counselling. However, in the latter part of the 20th century the career development industry witnessed rapid growth and seems set for a promising future. Such growth has corresponded with irreversible change in the world of work, the emergence of lifelong learning as integral to people's careers, and broader and more holistic definitions of career and career development that have gained widespread acceptance. With the increased influence of constructivism, career counselling has emerged from its vocational guidance origins as a profession in its own right. Increasingly, policymakers are recognizing the importance of career guidance and counselling in assisting to achieve policy goals related to lifelong learning, employment, and social equity. Thus, closer links have been created between policymakers and practitioner associations such as the Australian Association of Career Counsellors (AACC). Such intense focus on career guidance and counselling has also resulted in closer scrutiny of its professional standards and qualifications. Consequently, at the same time as there being increased demand for and interest in career counselling, practitioner associations are faced with issues related to redefining their roles with members, the community, and policymakers. This article will describe the changed context of career counselling, current issues such as standards and accreditation, and redefinition of the profession. The AACC's response to these challenges will be the focus of this article.

Historiquement, peut‐être à cause de ses traditions de processus de jumelage, le counseling en orientation professionnelle tendait à être perçu de façon plus simpliste que les autres champs de counseling. Cependant, à la fin du 20ième siècle, l'industrie du développement professionnel a connu une croissance rapide et semble destinée à un futur prometteur. Une telle croissance correspond à un changement irréversible dans le monde du travail, l'émergence d'un apprentissage continu comme faisant partie intégrale du cheminement professionnel, et à des définitions plus larges et plus holistiques de la profession et du développement professionnel qui a gagné l'approbation générale. Avec l'influence accrue du constructivisme, le counseling en orientation professionnelle a émergé de la guidance professionnelle dont elle faisait partie à l'origine pour devenir une profession à part entière. De plus en plus, les décideurs politiques reconnaissent l'importance de la guidance et du counseling en orientation professionnelle pour aider l'atteinte des buts politiques reliés à l'apprentissage continu, à l'emploi et à l'équité sociale. Ainsi, des liens plus étroits ont été créés entre les décideurs politiques et les associations de praticiens comme l'Association australienne de conseillers en orientation professionnelle (AACOP). Une mise au point aussi intense de la guidance et du counseling en orientation professionnelle a aussi résulté en un examen minutieux de ses normes et qualifications professionnelles. Conséquemment, au même moment où il y a une demande et un intérêt accrus pour le counseling en orientation professionnelle, les associations de praticiens font face à des enjeux reliés à leurs rôles auprès des membres, de la communauté et des décideurs politiques. Cet article décrit le contexte changeant du counseling en orientation professionnelle, les enjeux actuels tels que les normes et l'accréditation et la redéfinition de la profession. La réponse de l'AACOP à ces défis est l'élément central de cet article.

Históricamente, tal vez por sus tradiciones de igualación, ha habido la tendencia a percibir la orientación profesional de una manera más simplista que otras áreas del consejo. Sin embargo, en la última parte del siglo 20 la industria del desarrollo profesional ha experimentado un crecimiento rápido y al parecer tiene un futuro prometedor. Tal crecimiento ha correspondido a un cambio irreversible en el mundo laboral, el surgimiento del aprendizaje a lo largo de la vida como integral a las profesiones, y de definiciones más amplias y holísticas de la profesión y del desarrollo profesional que han ganado aceptación extendida. Con la influencia creciente del constructivismo, la orientación profesional ha surgido de sus orígenes en la orientación vocacional como una profesión por su propio derecho. Los legisladores reconocen cada vez más la importancia de la orientación y el consejo profesional como apoyos para lograr metas legislativas relacionadas con el aprendizaje a lo largo de la vida, el empleo y la equidad social. Por lo tanto, se han creado ligas más estrechas entre los legisladores y las asociaciones de profesionales como la Asociación Australiana de Consejeros Vocacionales (AACV). Esa atención concentrada en la orientación y el consejo profesional ha dado como resultado un escrutinio más cercano de sus criterios y competencias profesionales. Consecuentemente, a la vez que existe una demanda en aumento del consejo profesional e interés en éste, las asociaciones de profesionales encaran asuntos relacionados con la redefinición del papel que desempeñan con sus miembros, la comunidad y los legisladores. Este artículo describirá el contexto modificado del consejo profesional, aspectos actuales tales como los criterios y la acreditación, y la redefinición de la profesión. La respuesta de la AACV a estos retos será el elemento central de este artículo.

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