Gender and work–family conflict: Testing the rational model and the gender role expectations model in the Spanish cultural context

Authors:
Antonia Calvo‐Salguero, José‐María Salinas Martínez‐de‐Lecea, María del Carmen Aguilar‐Luzón
Published Online:
17 Aug 2011
DOI:
10.1080/00207594.2011.595414
Pages:
118–132
Volume/Issue No:
Volume 47 Issue 2

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Gutek, Searle, and Klepa (1991) proposed two models to explain the gender differences in work–family conflict: the rational model and the gender role expectations model. Both models have mostly been tested on American and Canadian samples, and have obtained partial support. Given the cultural differences between North American countries and Spain, we should question whether the two models are equally applicable to Spanish society or whether one of them captures Spanish men and women's experience of work–family conflict better than the other. So, the aim of this study is to test which of the models better explains the gender differences in work–family conflict in the Spanish cultural context (or if, indeed, the two models apply equally well). Given the typical cultural dimensions of Spanish society, we expected to find greater support for the gender role expectations model than for the rational model. However, the results obtained in this study indicated that, while the rational model can explain the gender differences that were found, the gender role expectations model cannot capture Spanish people's work–family conflict experiences. The results are interpreted in terms of cultural dimensions characteristic of the Spanish context.

Gutek, Searle, et Klepa (1991) ont proposé deux modèles pour expliquer les différences de genre dans le conflit travail‐famille : le modèle rationnel et le modèle des attentes liées au rôle de genre. Les deux modèles ont été vérifiés surtout auprès d'échantillons américains et canadiens. Les deux modèles ont été partiellement confirmés. Étant donné les différences culturelles entre les pays d'Amérique du Nord et l'Espagne, nous devons nous demander si les deux modèles sont également applicables à la société espagnole ou si l'un des deux arrive à mieux saisir l'expérience du conflit travail‐famille des Espagnols et des Espagnoles. Alors, le but de cette étude est de vérifier lequel des deux modèles (ou si, en fait, les deux modèles) permet le mieux de comprendre les différences de genre dans le conflit travail‐famille dans le contexte culturel espagnol. Étant donné les dimensions culturelles typiques de la société espagnole, nous nous attendions de trouver un support plus grand pour le modèle des attentes liées au rôle des genres que pour le modèle rationnel. Contrairement aux attentes, les résultats obtenus dans cette étude indiquent qu'alors que le modèle rationnel peut expliquer les différences de genre qui ont été trouvées, le modèle des attentes liées au rôle des genres ne peut rendre compte des expériences du conflit travail‐famille des Espagnols. Les résultats sont interprétés en termes de dimensions culturelles qui sont caractéristiques du contexte espagnol.

Gutek, Searle, y Klepa (1991) propusieron dos modelos para explicar las diferencias de género en los conflictos laborales‐familiares: el modelo racional y el modelo de las expectativas del rol de género. Ambos modelos han sido puestos a prueba mayormente en poblaciones estadounidenses y canadienses, donde se obtuvo apoyo parcial para ambos modelos. Dadas las diferencias culturales entre los países norteamericanos y España, se cuestiona si ambos modelos son igualmente aplicables a la sociedad española o si uno de ellos logra captar mejor que el otro la experiencia de los hombres y las mujeres españolas en el conflicto laboral‐familiar. En consecuencia, el propósito de esta investigación es poner a prueba cuál de los dos modelos (o si, efectivamente, ambos modelos) permiten dar una mejor explicación de las diferencias de género en el conflicto laboral‐familiar en el contexto cultural español. Dada las dimensiones culturales típicas de la sociedad española, se espera encontrar mayor apoyo para el modelo de las expectativas del rol de género que para el modelo racional. Contrario a lo que se esperaba, los resultados de este estudio indicaron que el modelo racional puede explicar las diferencias de género, pero que el modelo de las expectativas del rol de género no logra captar las experiencias de los conflictos laborales‐familiares de los españoles. Se interpretan los resultados sobre la base de las dimensiones culturales características del contexto español.

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