PREDICTING JOB SATISFACTION FROM LIFE SATISFACTION: IS THERE A GENERAL SATISFACTION FACTOR?

Authors:
Neal Schmitt, Elaine D. Pulakos
Published Online:
27 Sep 2007
DOI:
10.1080/00207598508247729
Pages:
155–167
Volume/Issue No:
Volume 20 Issue 2

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Job satisfaction has been shown to be related to a number of individual and organizational effectiveness variables. Consequently, it is suggested that attempts to select individuals with inclinations towards satisfaction would be of theoretical and practical importance. For five samples of individuals representing a wide variety of occupations, regression analyses were used to assess the usefulness of life satisfaction in the prediction of subsequent job satisfaction, while statistically controlling various demographic variables, pay, tenure, and perceptions of task characteristics. In a sixth sample of workers eligible for retirement, the hypothesis that life satisfaction can be predicted from job satisfaction was also examined. The results showed that in three of the first five samples, life satisfaction was a significant predictor of job satisfaction. In the sample of retirees, significant results were also obtained using job satisfaction to predict subsequent life satisfaction. It is suggested that satisfaction may be a relatively stable and general aspect of certain individuals which is a function of particular personality characteristics and/or an inclination towards interpreting various situations in a favorable manner.

L'on a montré la relation entre satisfaction du travail et un nombre de variables d'efficacité individuelle et organisationelle. En conséquence, il est suggéré que les tentatives de sélectionner des individus avec inclinaisons vers la satisfaction étaient d'une importance théorique et pratique. L'on a utilisé des analyses de régression auprès de cinq échantillons d'individus, représentant une large variété d'occupations, afin de vérifier l'utilité de la satisfaction dans la vie pour prédire une satisfaction dans le travail, tant en contrôlant statistiquement les différentes variables démographiques, le salaire, la position et les caractéristiques de perception de la tâche. Dans un sixième échantillon de travailleurs au seuil de la retraite, l'on a examiné l'hypothèse que la satisfaction dans la vie peut ětre prédite en fonction de la satisfaction dans le travail. Les résultats montrent que dans trois groupes des cinq premiers, la satisfaction dans la vie était un facteur de prédiction significatif pour la satisfaction dans le travail. Dans l'échantillon des pensionnés, des résultats significatifs ont également été obtenus en utilisant la satisfaction dans le travail pour prédire la satisfaction dans la vie. Il est suggéré que la satisfaction peut ětre un aspect relativement stable et général pour certains types d'individus, ce qui est fonction des caractéristiques particulières de la personnalité et/ou une tendance à interpréter différentes situations d'une manière favorable.

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