WORK AND THE QUALITY OF LIFE

Authors:
Arthur P. Brief, John R. Hollenbeck
Published Online:
27 Sep 2007
DOI:
10.1080/00207598508247732
Pages:
199–206
Volume/Issue No:
Volume 20 Issue 2

Additional Options

Wilensky's (1960, 1961) proposition that the integration of work into one's total life is contingent upon the technological and social organization of the work was tested in a national probability sample of approximately 1,025 men and women. In line with Wilensky's arguments, it was found that a composit measure of job complexity and occupational status moderated the job satisfaction‐life satisfaction relationship. Specifically, the relationship between job‐ and life satisfaction was greatest for individuals with occupations characterized as complex and high in status. The magnitude of the detected moderating effects, as well as that of job satisfaction per se, on life satisfaction, were small, however. It is argued that the scope of variables considered in attempts to understand the relationship between life‐ and job satisfaction should be expanded and suggestions for future research are offered.

La proposition de Wilensky (1960, 1961: l'intégration du travail dans la vie globale de tout un chacun est dépendante de l'organisation technologique et sociale du travail) a été testée sur un échantillon national d'environ 1025 hommes et femmes. Dans la foulée des arguments de Wilensky, il a été trouvé qu'une mesure composite de complexité du job et de statut occupationel modère la relation satisfaction du travail‐satisfaction dans la vie. Plus spécifiquement, la relation entre satisfaction dans le travail‐satisfaction dans la vie était la plus grande pour les individus aux occupations caractérisées comme complexes et de statut élevé. Cependant, la magnitude des effets modérateurs détectés autant que celle de la satisfaction dans le travail, sur la satisfaction dans la vie, était faible. Des arguments sont donnés pour étendre les variables utilisées dans les tentatives pour comprendre la relation entre satisfaction dans la vie et dans le travail et des suggestions sont proposées pour de futures recherches.

© 1985 International Union of Psychological Science