JOB DISSATISFACTION: WHAT ARE THE CONSEQUENCES?

Authors:
Douglas Henne, Edwin A. Locke
Published Online:
27 Sep 2007
DOI:
10.1080/00207598508247734
Pages:
221–240
Volume/Issue No:
Volume 20 Issue 2

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Although job dissatisfaction has been of central importance to industrial psychology for many years, there exists no general theory of the behavioral and psychological consequences of job dissatisfaction. This paper reviews the concept of job dissatisfaction, and argues that no particular consequence of job dissatisfaction is inevitable or necessary. The various psychological and behavioral consequences of job dissatisfaction are considered, and a heuristic guide for further research is suggested.

Bien que le mécontentement du travail ait été d'une importance centrale en psychologie industrielle pendant des années, il n'existe pas de théorie générale des conséquences comportementales et psychologiques du mécontentement du travail. Cet article passe en revue le concept de mécontentement du travail et argue qu'aucune conséquence particulière du mécontentement du travail n'est inévitable ou nécessaire. Les différentes conséquences psychologiques et comportementales du mécontentement sont considérées et un guide heuristique pour de prochaines recherches est suggéré.

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