MODERNIZATION OF THE CHINESE FAMILY BUSINESS

Authors:
Kwang‐Kuo Hwang
Published Online:
27 Sep 2007
DOI:
10.1080/00207599008247915
Pages:
593–618
Volume/Issue No:
Volume 25 Issue 3-6

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In order to study the modernization of the Chinese family business, the contrast between formal rationality and substantive rationality was used to characterize significant features of Western culture and Chinese culture respectively. A theoretical model of Chinese social behaviors as influenced by the substantive ethics of Confucianism was adopted to describe the organizational behaviors which were frequently observed in Chinese family business. Several empirical studies comparing organizational climates as perceived by employees working in foreign‐invested business, private business with formal regulations, and family business were cited to support the argument that such Confucian virtues as loyalty to the organization, working hard, maintaining interpersonal harmony, etc., are most likely to be manifested in organizations where formal regulations of Western‐style management were enforced.

Afin d'étudier la modernisation de l'entreprise familiale chinoise, le contraste entre la rationalité formelle et la rationalité substantielle a été utilisé pour caractériser les aspects significatifs des cultures Occidentale et Chinoise, respectivement. Un modèle théorique des comportements sociaux chinois, tel qu'influencé par l'éthique substantielle du Confucianisme, a été adopté pour décrire les comportements organisationnels qui étaient fréquemment observés dans l'entreprise familiale chinoise. Plusieurs études empiriques comparant les climats organisationnels perçus par les employés d'entreprises étrangères, d'entreprises privées réglementées et d'entreprises familiales sont mentionnées pour appuyer l'argument que les vertus Confucéennes, comme la loyauté à l'entreprise, le dur labeur, le maintien de l'harmonie interpersonnelle, etc. vont probablement se manifester davantage dans les entreprises qui sont réglementées formellement dans une administration de type Occidental.

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