DIVERSITY AND COMMUNALITY IN VENEZUELA AROUND THE CONCEPTS OF PROGRESS AND WORK: THEIR EFFECTS ON ORGANIZATIONS

Authors:
Jose Miguel Salazar
Published Online:
27 Sep 2007
DOI:
10.1080/00207599008247927
Pages:
779–793
Volume/Issue No:
Volume 25 Issue 3-6

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Venezuela has experienced quite a rapid rate of change at mid century but has not been able to attain real economic development. Yet the desirability of progress is a commonly shared value, although there are important differences within the society; for example, in the ways in which work is conceived, or the degree to which the common Latin American values are ascribed. Besides, the concern with power, which is also identified as important within Venezuelan society and often gets combined with the socio‐centric values into ‘political partisanship’, is a factor affecting organizational functioning, particularly in the public sector. Examples are given of unsuccessful and successful organizations, pointing out the need to take into account the commonalities and diversities in values identified within the society in the search of organizational alternatives more viable within the particular context.

Le Vénézuéla a connu des changements rapides au milieu du siècle mais n'a pas été capable d'atteindre un véritable développement économique. Toutefois, la désirabilité du progrès est une valeur partagée, bien qu'il y ait à ce sujet d'importantes différences à l'intérieur měme de la société; par exemple, dans la façon suivant laquelle le travail est conçu, ou dans le degré suivant lequel des valeurs latino‐américaines communes sont attribuées. De plus, la préoccupation par rapport au pouvoir, qui est aussi identifiée comme importante dans la société vénézuélienne, et qui est souvent combinée avec des valeurs socio‐centriques dans une ‘partisannerie politique’, est un facteur qui affecte le fonctionnement organisationnel, particulièrement dans le secteur public. Des exemples sont donnés d'organisations réussies et non‐réussies, en indiquant le besoin de considérer la diversité et la ressemblance des valeurs identifiées à l'intérieur de la société dans la recherche d'alternatives organisationnelles plus viables à l'intérieur d'un contexte particulier.

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