THE EFFICIENT MANAGERS OF SELF‐MANAGED ENTERPRISES IN YUGOSLAVIA

Authors:
Bogdan Kavcic
Published Online:
27 Sep 2007
DOI:
10.1080/00207599008247931
Pages:
833–853
Volume/Issue No:
Volume 25 Issue 3-6

Additional Options

Managerial function in the Yugoslav system of socialist self‐management is assumed to be merely coordinative. Top managers are elected by the Workers' Councils. However, in practice, even in such a system, the efficiency of an enterprise depends to a large extent on its top manager. This article reports on the main results of an empirical study into factors determining the efficiency of managers of self‐managed enterprises. The study was conducted in Yugoslavia in 1987. The basic assumption was that a manager can be considered as efficient only if he manages a successful enterprise. The case‐study method was used for an in‐depth study of eleven highly efficient enterprises. Organizational structure, production programme, technology, qualification structure, innovations, strategy, position of the manager in the power structure, and some other aspects were studied.

On assume que la fonction administrative dans le système yougoslave d'auto‐gestion socialiste en est une de simple coordination. Les dirigeants d'entreprise sont élus par les Conseils de travailleurs. Toutefois, en pratique, měme dans un tel système, l'efficacité d'une entreprise dépend largement de son gestionnaire. Ce rapport présente les résultats principaux d'une étude empirique destinée à identifier les facteurs qui déterminent l'efficacité des administrateurs dans les entreprises autogérées. Cette étude a été menée en Yougoslavie en 1987. Le postulat de base était qu'un administrateur peut ětre considéré efficace seulements s'il gère une entreprise qui réussit. La méthode de l'étude de cas a été utilisée pour réaliser une analyse en profondeur de onze entreprises hautement efficaces. Ont été étudiés la structure organisationnelle, le programme de production, la technologie, la structure de qualification, les innovations, la stratégie, la position du gestionnaire dans la structure de pouvoir, et certains autres aspects.

© 1990 International Union of Psychological Science