Effects of Scope of Justice, Informant Ethnicity, and Information Frame on Attitudes towards Ethnicity‐based Selection

Authors:
Ming S. Singer
Published Online:
21 Sep 2010
DOI:
10.1080/002075996401070
Pages:
191–205
Volume/Issue No:
Volume 31 Issue 5

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The study ascertained whether attitudes towards ethnicity‐based employment selection would be affected by three variables: scope of justice, information frame, and informant ethnicity. Using a scenario approach, results showed that (1) European New Zealanders with greater scope of justice regarding Maori people were less opposed to an employment practice that involves granting preferential treatment to Maori candidates. (2) The frame of information about ethnicity‐based selection (i.e. preferential selection vs. diversity‐based selection) and informant ethnicity interacted with scope of justice in exerting a significant influence on respondents' views on ethnicity‐based selection. Furthermore, individuals' reactions to moral philosophers' justifications for merit or ethnicity‐based selection determined their overall attitudes towards each selection practice.

Cette étude évalue dans quelle mesure les attitudes envers l'embauche sélective en fonction de l'appartenance ethnique sont affectées par trois variables: l'extension de la justice, le cadre d'information et l'appartenance ethnique de l'informateur. Les résultats obtenus avec une approche par scénarios indiquent que (1) les néo‐zélandais de souche européenne plus portés à appliquer la měme justice au peuple Maori sont moins opposés à une pratique d'embauché qui accorde un traitement privilégié aux candidats Maoris. (2) Le cadre dans lequel l'information sur l'embauche ethnique est fournie (embauche préférentielle versus embauche basée sur la diversité) et l'appartenance ethnique de l'informateur interagissent avec l'extension de la justice pour exercer une influence significative sur les opinions des réspondants. De plus, les réactions des individus face aux justifications morales données par les philosophes quant à l'embauche basée sur le mérite ou l'appartenance ethnique déterminent leurs attitudes globales envers la pratique d'embauché.

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