The Role of Affective Dispositions in Job Satisfaction and Work Strain: Comparing Collectivist and Individualist Societies

Authors:
Randy K. Chiu, Frederick A. Kosinski Jr.
Published Online:
21 Sep 2010
DOI:
10.1080/002075999400078
Pages:
19–28
Volume/Issue No:
Volume 34 Issue 1

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The individualism‐collectivism dimension cuts across the East and the West. It explains the differing values and cultural breeding that are necessary in acculturating people's affective and cognitive behaviours in accordance with the culture to which they belong. Many empirical studies have investigated the effects of personality traits on job satisfaction and work strain. The personality of individuals affects how they perceive the impact of job satisfaction and work stress. Furthermore, personality traits are influenced by cultural background. This study surveyed 626 nurses from collectivist and individualist societies to find out the possible difference in the role of affective dispositions in self‐reported job satisfaction and work strain between these two cultural orientations.

L'individualisme‐collectivisme est une dimension qui décrit l'Orient et l'Occident. Elle explique les différentes valeurs et la transmission culturelle qui sont nécessaires pour harmoniser les comportements affectifs et cognitifs d'une personne à la culture à laquelle elle appartient. Plusieurs études empiriques ont analysé les effets des traits de personnalité sur la satisfaction et le stress au travail. La personnalité d'un individu affecte la façon dont il ou elle perçoit l'impact de la satisfaction au travail et du stress. Par ailleurs, les traits de personnalité sont affectés par le bagage culturel. Dans la présente étude, 626 infirmières provenant de cultures individualistes et collectivistes ont été interrogées pour mettre en évidence des différences culturelles quant au rôle des dispositions affectives sur la satisfaction et le stress perçus au travail.

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