Perceived Reasons and Consequences of Work Absence: A Survey of French‐speaking Employees in Quebec

Authors:
Robert R. Haccoun, Colette Desgent
Published Online:
27 Sep 2007
DOI:
10.1080/00207599308246920
Pages:
97-117
Volume/Issue No:
Volume 28 Issue 1

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Cette étude s'inscrit dans le cadre d'une approche descriptive du phénomène de l'absence au travail. Un sondage téléphonique fut effectué auprès d'un échantillon représentatif des travailleurs francophones de la région métropolitaine de Montréal. Les répondants furent interrogés sur leur propre comportement d'absence, sa fréquence, ses raisons et ses conséquences de même que sur les politiques de contrôle de l'absentéisme en vigueur dans leur lieu de travail. Les résultats indiquent que les principales motivations à l'absence mentionnées sont davantage reliées à des contraintes hors‐travail qu'à l'emploi même et que peu de conséquences se trouvent associées au comportement d'absence. Le fait que les travailleurs soient syndiqués ou non intervient différemment selon la largesse des politiques organisationnelles de gestion de l'absence. En outre, une différence reliée au sexe des répondants est observée dans le rapport des raisons motivant une absence; ces résultats sont explorés à la lumière d'une récente méta‐analyse sur la question. De façon globale, les résultats se dégageant de cette enquête s'avèrent consistants avec les constats tirés des dernières années d'étude sur l'assiduité. De surcroît, le caractère phénoménologique des informations obtenues contribue à suggérer diverses stratégies visant une meilleure compréhension et une gestion plus efficace du comportement d'absence.

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